高要求

< 高要求 >

丁先生在公司內領導其中一個銷售團隊。

丁先生自稱對下屬要求比其他團隊高，所以每年對下屬的工作表現評審都比其他團隊的評審差。因此，丁先生的下屬都很難得到升職或奬勵。久而久之，丁先生的下屬不是離開就是屈屈不得志。

後來，當公司日漸擴展，管理隊伍中加入多了一些新晉的中層成員。丁先生才發現這些新晉中層人士中，沒有一個來自自己的團隊。丁先生變得勢孤力弱。這時，丁先生才知道自己對下屬的過份要求令今天自食其果。

分類: 辦公室