後繼人計劃

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公司學習大機構的運作，要在重要崗位設定後繼人 (successor)。

當阿威被指派成為袁經理的後繼人之後，袁經理對阿威開始諸多針對和挑剔。袁經理解釋是為了讓阿威快點進步。

最後，阿威辭職了。阿威明白袁經理不想被阿威取代。

同一個時期，公司有三分之一的後繼人辭了職。


分類: 辦公室故事