對勞方最好的安排

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某地，有很多工運領袖對勞方說要為他們爭取最大的福利，最好的安排。

起初，有很多僱員響應，認為工運領袖是苦海明燈。

後來，在工運領袖不斷的爭取下，社會上出現了很多的福利例如遣散費，長期服務金及強積金。

可是，僱員卻發現當法定遣散費出現後，僱主會作出很多安排去把遣散費減至最低。僱員也發現僱主會把工資增長壓抑去留錢給遣散費。

長期服務金出現之後，很多長期僱員都被開除或每隔一段時間被迫轉至相同老闆但不同的公司工作。同時，年老的僱員很多都被直接解僱。僱員也發現僱主會把工資增長壓抑去留錢給長期服務金。

強積金出現，有些僱主要求僱員變成了自僱。僱員又發現強積金供款被基金經理食去一大部份。僱員實質在供養一班為他們賺不了多少錢的基金經理。僱員也發現僱主把工資增長壓抑去留錢供強積金。

有些比較聰明的僱員發現了工運領袖幫他們爭取的福利原來都是他們自己的錢，同時，他們的血汗錢被人瓜分了。

其實，在舊日子，沒有遣散費，長期服務金，強積金等的時候，僱員工資就是僱員的全部工資，清清楚楚，也不用被基金經理搶走工資。

當然這種安排很難被接納，基金經理還要吃牛扒喝香檳呢。

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